Beneficiar de isenção de Segurança Social é um direito de muitos trabalhadores e empresas. Fica a saber se o teu caso é um deles.

EMPRESAS

As empresas podem beneficiar de isenção total do pagamento de contribuições, se celebrarem contrato de trabalho sem termo com:

– Desempregados de muito longa duração: pessoas com idade superior a 45 anos e com inscrição no centro de emprego durante pelo menos 25 meses;
– Atuais colaboradores da empresa que estejam vinculados por contrato a termo;
– Reclusos em regime aberto

Estão incluídos os trabalhadores referidos anteriormente que, antes de celebrar o contrato sem termo, tenham:

– Estado vinculados por contrato de trabalho por tempo indeterminado que tenha cessado ainda no período experimental:
– Frequentado um estágio profissional;
– Estado inseridos em programas ocupacionais;
– Estado vinculados por contrato de trabalho a termo ou a desenvolver atividade como trabalhador independente durante período não superior a 6 meses, com duração conjunta inferior a 12 meses.

Duração da isenção

– Até 3 anos para desempregados de muito longa duração;
– Até 36 meses no caso da conversão de um contrato a termo no qual já existisse um benefício de redução da taxa contributiva, sendo que este limite é para a conjugação dos dois benefícios;
– Até 36 meses para reclusos em regime aberto.

Redução da Taxa

As empresas poderão beneficiar de uma redução da taxa contributiva, quando contratarem:

– Desempregados de longa duração: pessoas inscritas no centro de emprego há pelo menos 12 meses, podendo ter estado vinculadas por contrato de trabalho a termo ou a desenvolver atividade como trabalhador independente durante período não superior a 6 meses, com duração conjunta inferior a 12 meses;
– Jovens à procura do primeiro emprego: pessoas com idade igual ou inferior a 30 anos que nunca tenham estado vinculadas por contrato de trabalho sem termo;
– Atuais colaboradores da empresa que estejam vinculados por contrato a termo;
– Reclusos em regime aberto;
– Trabalhadores com deficiência.

Não ficam excluídas as pessoas que tenham:

– Estado vinculados por contrato de trabalho por tempo indeterminado que tenha cessado ainda no período experimental:
– Frequentado um estágio profissional;
– Estado inseridos em programas ocupacionais.

Duração da redução:

– Redução de 50% durante 3 anos para desempregados de longa duração;
– Redução de 50% durante 5 anos para jovens à procura do primeiro emprego;
– Redução de 50% no intervalo de duração do contrato para reclusos em regime aberto;
– A taxa a aplicar passa para 11,9% para trabalhadores com deficiência.

Requisitos

a) Estar constituída de forma regular e devidamente registada;

b) Ter a situação contributiva e tributária devidamente regularizada junto da Segurança Social e Autoridade Tributária e Aduaneira;

c) Não ter atrasos ao nível de pagamentos de salários;

d) Ter intenção de vincular o trabalhador a um contrato sem termo, a tempo inteiro ou parcial;

e) Ter na sua empresa, no mês em que requer a isenção, um número de colaboradores superior à média registada nos últimos 12 meses anteriores.

Como requerer redução ou isenção de Segurança Social

a) Através do portal Segurança Social Direta, no máximo 10 dias após a data de início do contrato de trabalho:

b) Fazendo-se acompanhar de cópia do contrato de trabalho e restantes meios de prova documental que sejam solicitados;

c) No caso de jovens à procura do primeiro emprego, fazendo-se acompanhar de declaração do trabalhador que comprove que não esteve vinculado por contrato de trabalho sem termo, via requerimento Mod. GTE 84-DGSS;

d) No caso de trabalhadores com deficiência, em qualquer balcão de atendimento da Segurança Social, no máximo 10 dias após a data de início do contrato de trabalho, através do requerimento Mod. GTE 85-DGSS.

TRABALHADORES

A isenção de Segurança Social abrange apenas os trabalhadores independentes, os quais são considerados:

a) Empresários em nome individual com rendimentos exclusivamente realizados na sua atividade comercial ou industrial;

b) Profissionais liberais, também designados como trabalhadores a recibos verdes;

c) Titulares de estabelecimento individual de responsabilidade limitada;

d) Produtores agrícolas que desenvolvam atividade profissional na exploração agrícola ou outra atividade equiparada;

e) Sócios ou membros de sociedade de profissionais livres;

f) Sócios de sociedades de agricultura de grupo;

g) Membros das cooperativas que optem pelo regime independente nos seus estatutos;

h) Trabalhadores com apoio à criação de atividade independente;

i) Cônjuges e pessoas que vivam em união de facto com empresários em nome individual, profissionais liberais e produtores agrícolas, e que com eles exerçam atividade em exclusivo.

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Requisitos

Os trabalhadores independentes poderão beneficiar de isenção de Segurança Social quando:

a) Acumularem a atividade independente com atividade por conta de outrem, desde que se tratem de duas entidades empregadoras diferentes e a remuneração mensal na sua atividade por conta de outrem seja igual ou superior a 421,32€;

b) For pensionista de invalidez ou de velhice e a atividade independente for legalmente cumulável com a pensão;

c) For titular de pensão que resulta da verificação de risco profissional, com incapacidade para trabalhar igual ou superior a 70%;

d) Tiver pago contribuições durante um ano que resultem de rendimento relevante igual ou inferior a 2527,92€;

Como requerer isenção de Segurança Social

a) Será atribuído de forma automática caso o sistema de Segurança Social possa verificar todas as condições necessárias;

b) Através do requerimento Mod. RC3001-DGSS, acompanhado do comprovativo de remuneração mensal da atividade exercida por conta de outrem.

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